Chef d'Équipe Charpente - Couverture H/F - Groupe Morgan Services
- Intérim
- Groupe Morgan Services
Les missions du poste
Nous recherchons pour notre client, un Chef d'équipe Charpente/Couverture (couverture, zinguerie, modification de charpente, renforcement de plancher ou aménagement de combles) (H/F). Vos missions : Encadrer et coordonner une équipe sur chantier Organiser les travaux de charpente et de couverture Garantir le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité Lire et interpréter les plans Être l'interlocuteur principal sur le chantier Taux Horaire selon expérience + Primes diverses + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés + Mutuelle + Prévoyance + Possibilité de CET. Vous bénéficiez également des avantages FASTT (aides au logement, prêts personnels et immobilier, etc...)
Expérience significative en charpente/couverture Capacité à manager une équipe Autonomie, polyvalent ,rigueur et sens des responsabilités Savoir être , respect des consignes de sécurité. Permis B souhaité
Expérience significative (2 années minimum) en charpente/couverture
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences requises
- Autonomie
- Construction de la toiture
- Management d'équipe